2021年1月19日，國新辦就2020年中央企業(yè)經(jīng)濟運行情況舉行發(fā)布會。國資委秘書長、新聞發(fā)言人彭華崗表示，2021年是國企改革三年行動攻堅之年，是承上啟下的關(guān)鍵之年，將按照“可衡量、可考核、可檢驗、要辦事的”要求，倒排工期、掛圖作戰(zhàn)，全力打好攻堅戰(zhàn)。力爭到2021年底完成三年總體改革任務(wù)的70%以上，在重要領(lǐng)域、關(guān)鍵環(huán)節(jié)取得實質(zhì)性突破，為2022年全面完成三年行動任務(wù)奠定堅實基礎(chǔ)。

有關(guān)具體舉措方面，彭華崗介紹，2021年將更加聚焦重點任務(wù)。完善中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度，推動黨的領(lǐng)導融入公司治理更加深入有效，企業(yè)各治理主體權(quán)責邊界更加清晰，董事會普遍實現(xiàn)應(yīng)建盡建，配齊建強;深化混合所有制改革，推動混合所有制企業(yè)深度轉(zhuǎn)化經(jīng)營機制，優(yōu)化股權(quán)結(jié)構(gòu)，探索實施差異化管控;圓滿完成退休人員社會化管理和廠辦大集體改革等收尾工作;推動商業(yè)類企業(yè)的公益類業(yè)務(wù)分類核算和分類考核等重點難點問題的解決。

同時，2021年的國企改革將更加注重激發(fā)活力。健全市場化經(jīng)營機制，推動各層級企業(yè)普遍推行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理，推進末等調(diào)整和用工市場化。在具備條件的商業(yè)類子企業(yè)加快推進職業(yè)經(jīng)理人制度，完善按業(yè)績貢獻決定薪酬的分配機制，積極有序推進關(guān)鍵崗位核心人才的激勵，靈活開展多種方式的中長期激勵，堅決破除“平均主義”“大鍋飯”。

此外，2021年的改革工作將更加突出基層創(chuàng)新。深入開展“學先進、抓落實、促改革”專項行動，鼓勵支持“雙百行動”“科改示范行動”、區(qū)域性國資國企改革和深化東北地區(qū)國資國企改革等專項工程的企業(yè)率先改、大膽試，爭當改革標兵、爭創(chuàng)改革經(jīng)驗，使改革政策直達基層，讓改革成效惠及基層，在基層形成典型引路、比學趕超的生動局面。

來源:中國證券網(wǎng)

圖片來源：找項目網(wǎng)

國企改革