為進(jìn)一步落實(shí)國(guó)投集團(tuán)深化改革三年行動(dòng)工作部署要求，推動(dòng)健全市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)機(jī)制持續(xù)深化用人制度改革。2021年7月14日國(guó)投高新召開首次中級(jí)管理人員任期制聘任大會(huì)。

會(huì)議宣讀了新聘任中級(jí)管理人員名單，明確了聘任期限，由國(guó)投高新董事長(zhǎng)吳蔚蔚、總經(jīng)理高宏偉向新聘任中級(jí)管理人員頒發(fā)聘書。

此次中層管理人員任期制改革圓滿完成，充分體現(xiàn)了國(guó)投高新貫徹落實(shí)國(guó)企改革三年行動(dòng)方案的堅(jiān)定決心，有利于健全干部能上能下機(jī)制，強(qiáng)化管理人員市場(chǎng)意識(shí)、契約意識(shí)，激發(fā)各類人才的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，推動(dòng)“十四五”戰(zhàn)略目標(biāo)層層壓實(shí)落地，實(shí)現(xiàn)業(yè)績(jī)高質(zhì)量增長(zhǎng)。

國(guó)投高新作為國(guó)企改革的尖兵，始終走在改革前列，從2016年承接集團(tuán)“授權(quán)試點(diǎn)改革”、2018年入選國(guó)企改革“雙百行動(dòng)”到2020年啟動(dòng)落實(shí)“三年行動(dòng)方案”，公司分階段推進(jìn)改革走向深入，在健全法人治理結(jié)構(gòu)、完善市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)機(jī)制、推進(jìn)股權(quán)多元化以及加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)等方面切實(shí)推動(dòng)各項(xiàng)改革舉措落地。

其中，在市場(chǎng)化用人機(jī)制和激勵(lì)約束機(jī)制改革方面進(jìn)行了多層次的探索：自2018年起通過(guò)實(shí)施三項(xiàng)制度改革，全面推行“干部能上能下”“員工能進(jìn)能出”“收入能增能減”;2019年推動(dòng)控股上市公司亞普股份、神州高鐵實(shí)施股權(quán)激勵(lì)，完善企業(yè)中長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制;2020年首次面向社會(huì)公開選聘國(guó)投高新本部全部經(jīng)理層成員，建立健全市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)機(jī)制;2021年完成所屬上市公司國(guó)投中魯職業(yè)經(jīng)理人改革，基本實(shí)現(xiàn)所屬控股企業(yè)經(jīng)理層成員任期制和契約化管理應(yīng)推盡推，進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展活力。

本次率先在集團(tuán)內(nèi)完成中層管理人員任期制改革，標(biāo)志著國(guó)投高新在用人制度改革上邁出了新步伐。國(guó)投高新將持續(xù)致力于以改革創(chuàng)新促發(fā)展、釋放企業(yè)內(nèi)生活力，持續(xù)推進(jìn)“十四五”規(guī)劃各項(xiàng)任務(wù)目標(biāo)落地，為推動(dòng)國(guó)投集團(tuán)加快建成具有全球競(jìng)爭(zhēng)力的世界一流資本投資公司做出更大貢獻(xiàn)。

來(lái)源:國(guó)投在線

圖片來(lái)源：找項(xiàng)目網(wǎng)

國(guó)企改革