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國(guó)資國(guó)企動(dòng)態(tài)
2018-09-28
遼寧將逐步實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)退休人員移交社區(qū)實(shí)行社會(huì)化管理,推動(dòng)省屬企業(yè)職工按屬地原則實(shí)行退休人員社會(huì)化管理。近日,省委辦公廳、省政府辦公廳印發(fā)《加快推進(jìn)全省國(guó)資國(guó)企改革專項(xiàng)工作方案》,到2020年,培育和打造10至12戶國(guó)內(nèi)一流或行業(yè)先進(jìn)、具有較強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)集團(tuán)。
健康醫(yī)療、旅游等行業(yè)企業(yè)將重組
《方案》提出,遼寧將結(jié)合“事轉(zhuǎn)企”和經(jīng)營(yíng)性資產(chǎn)集中統(tǒng)一監(jiān)管,加快組建一批新企業(yè)集團(tuán)。重點(diǎn)推進(jìn)港口、煤炭能源、健康醫(yī)療、旅游、公共服務(wù)等行業(yè)企業(yè)重組。
加強(qiáng)對(duì)長(zhǎng)期不開展生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、不履行法定義務(wù)企業(yè)的跟蹤監(jiān)管,依法依規(guī)引導(dǎo)支持企業(yè)破產(chǎn)清算和注銷登記,加大職工安置和稅費(fèi)核銷等政策支持力度,堅(jiān)決退出低效無效企業(yè)。
建立能增能減的薪酬機(jī)制
《方案》提出,遼寧將選擇具備條件的企業(yè)開展市場(chǎng)化選聘職業(yè)經(jīng)理人試點(diǎn),企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者實(shí)現(xiàn)聘任制和任期制,按照業(yè)績(jī)考核辦法和薪酬管理辦法考核定薪,明確聘期、業(yè)績(jī)目標(biāo)及雙方的責(zé)任和權(quán)利。
在薪酬制度改革上,推動(dòng)企業(yè)完善差異化薪酬分配辦法,薪酬分配向高科技研發(fā)、高技能、營(yíng)銷、艱苦崗位以及優(yōu)秀管理者傾斜。建立各類人才薪酬與行業(yè)市場(chǎng)水平接軌、與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的薪酬分配制度和收入能增能減的薪酬分配機(jī)制。
促進(jìn)智能網(wǎng)聯(lián)汽車、新能源汽車產(chǎn)業(yè)發(fā)展
《方案》提出,遼寧將深化制造業(yè)與互聯(lián)網(wǎng)融合發(fā)展,鼓勵(lì)國(guó)有企業(yè)開展數(shù)字化車間和智能工廠等項(xiàng)目建設(shè),促進(jìn)智能網(wǎng)聯(lián)汽車、新能源汽車產(chǎn)業(yè)發(fā)展。支持國(guó)有企業(yè)參與地下管網(wǎng)、污水處理、路橋等市政工程施工建設(shè)與運(yùn)營(yíng)。
國(guó)有企業(yè)退休人員移交社區(qū)管理
在解決歷史遺留問題方面,《方案》提出,遼寧將啟動(dòng)并穩(wěn)妥推進(jìn)廠辦大集體改革,力爭(zhēng)2至3年完成改革任務(wù),實(shí)現(xiàn)廠辦大集體與主辦國(guó)有企業(yè)徹底分離,職工得到妥善安置。
加大“僵尸企業(yè)”依法破產(chǎn)力度,縮短審理期限,快審速結(jié)。利用國(guó)有資本收益解決處置“僵尸企業(yè)”涉及的破產(chǎn)清算和職工安置等費(fèi)用,確保2019年年底前全部完成處置工作。
研究制定全省國(guó)有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理指導(dǎo)意見,完善相關(guān)配套措施,確保社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系有效銜接,逐步實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)退休人員移交社區(qū)實(shí)行社會(huì)化管理。推動(dòng)省屬企業(yè)職工按屬地原則實(shí)行退休人員社會(huì)化管理。
高端人才在住房等方面享優(yōu)惠政策
在人才隊(duì)伍建設(shè)方面,遼寧研究制定選派遼寧國(guó)有企業(yè)優(yōu)秀管理人員到中央駐遼企業(yè)及對(duì)口合作地區(qū)國(guó)有企業(yè)掛職鍛煉行動(dòng)計(jì)劃。積極實(shí)施人才引進(jìn)計(jì)劃,推出一批高層次崗位,明確吸引人才政策,大力引進(jìn)國(guó)內(nèi)外一流人才,對(duì)引進(jìn)的高端人才在住房、子女教育等方面實(shí)行優(yōu)惠政策。
來源:東北新聞網(wǎng)

圖片來源:找項(xiàng)目網(wǎng)

