(二)主管責(zé)任是指相關(guān)人員在其直接主管(分管)工作職責(zé)范圍內(nèi)，違反規(guī)定，未履行或未正確履行職責(zé)，對造成的資產(chǎn)損失或不良后果應(yīng)當承擔的責(zé)任。

 

　　(三)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任是指主要負責(zé)人在其工作職責(zé)范圍內(nèi)，違反規(guī)定，未履行或未正確履行職責(zé)，對造成的資產(chǎn)損失或不良后果應(yīng)當承擔的責(zé)任。

 

　　第二十六條企業(yè)負責(zé)人存在以下情形的，應(yīng)當承擔直接責(zé)任:

 

　　(一)本人或與他人共同違反國家法律法規(guī)和企業(yè)內(nèi)部管理規(guī)定;

 

　　(二)授意、指使、強令、縱容、包庇下屬人員違反國家法律法規(guī)和企業(yè)內(nèi)部管理規(guī)定;

 

　　(三)未經(jīng)民主決策、相關(guān)會議討論或文件傳簽、報審等規(guī)定程序，直接決定、批準、組織實施重大經(jīng)濟事項，并造成重大資產(chǎn)損失或其他嚴重不良后果;

 

　　(四)主持相關(guān)會議討論或以文件傳簽等其他方式研究時，在多數(shù)人不同意的情況下，直接決定、批準、組織實施重大經(jīng)濟事項，造成重大資產(chǎn)損失或其他嚴重不良后果;

 

　　參與決策的人員經(jīng)會議記錄等證明決策時曾表明異議的，可以免除相應(yīng)的責(zé)任。

 

　　(五)將按有關(guān)法律法規(guī)制度應(yīng)作為第一責(zé)任人(總負責(zé))的事項、簽訂的有關(guān)目標責(zé)任事項或應(yīng)當履行的其他重要職責(zé)，授權(quán)(委托)其他領(lǐng)導(dǎo)干部決策且決策不當或決策失誤造成重大資產(chǎn)損失或其他嚴重不良后果;

 

　　(六)企業(yè)發(fā)生重大資產(chǎn)損失，未對相關(guān)人員進行責(zé)任追究，對企業(yè)主要負責(zé)人應(yīng)當比照直接責(zé)任人進行處理;

 

　　(七)其他失職、瀆職和應(yīng)當承擔直接責(zé)任的行為。

 

　　第二十七條存在以下情形的，企業(yè)主要負責(zé)人、分管負責(zé)人應(yīng)當分別承擔領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、主管責(zé)任：

 

　　(一)企業(yè)未建立內(nèi)部控制制度或者內(nèi)部控制制度不健全、存在重大缺陷，造成重大資產(chǎn)損失或其他嚴重不良后果;

 

　　(二)違規(guī)經(jīng)營投資使企業(yè)造成重大資產(chǎn)損失或其他嚴重不良后果后，隱瞞不報或者少報資產(chǎn)損失的;

 

　　(三)子企業(yè)違規(guī)經(jīng)營投資造成重大資產(chǎn)損失或其他嚴重不良后果的;

 

　　(四)其他應(yīng)當承擔領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、主管責(zé)任的行為。

 

　　第五章 責(zé)任追究處理

 

　　第二十八條根據(jù)資產(chǎn)損失程度、問題性質(zhì)等，對相關(guān)責(zé)任人采取如下方式處理：

 

　　(一)組織處理：批評教育、責(zé)令書面檢查、通報批評、誡勉、停職、調(diào)離工作崗位、降職、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、責(zé)令辭職、免職等。

 

　　(二)經(jīng)濟處理：扣減和追索績效年薪或任期激勵收入，終止或收回中長期激勵收益，取消參加中長期激勵資格等。

 

　　(三)禁入限制：5年內(nèi)直至終身不得擔任市國資委監(jiān)管國有及國有控股企業(yè)董事、監(jiān)事、高級管理人員。

 

　　(四)紀律處分：由相應(yīng)的紀檢監(jiān)察機關(guān)依法依規(guī)查處。

 

　　(五)移送司法機關(guān)處理：依據(jù)國家有關(guān)法律規(guī)定，移送司法機關(guān)依法查處。

 

　　以上處理方式可以單獨適用，也可合并適用。

 

　　第二十九條企業(yè)發(fā)生資產(chǎn)損失，經(jīng)過查證核實和責(zé)任認定后，除依據(jù)有關(guān)規(guī)定移送司法機關(guān)處理外，應(yīng)當按以下方式處理：

圖片來源：找項目網(wǎng)

大連市國資委出資企業(yè) 違規(guī)經(jīng)營投資 責(zé)任追究暫行辦法