這段時(shí)間來，有些國有企業(yè)出現(xiàn)85后、90后高管，引起了輿論關(guān)注。近日山東淄博曝光的同類事例中，連公司董事長職務(wù)都是由85后的人員擔(dān)任。在相關(guān)媒體的報(bào)道中，淄博市臨淄區(qū)公有資產(chǎn)經(jīng)營有限公司不僅董事長是85后，9名董監(jiān)高人員全是由80后、90后人員擔(dān)任，任職時(shí)年紀(jì)最小的董事年僅22歲。

 

實(shí)際上，年齡問題在這一波質(zhì)疑中，只是一條導(dǎo)火索。大家關(guān)注的，其實(shí)是年齡背后可能暴露的違規(guī)行為。若真的以年齡來說，80后年紀(jì)大一些的已經(jīng)人近中年，90后也即將進(jìn)入而立之年，走上管理崗位，成為公司高管，都是正常不過的。報(bào)道稱，這家公司不光高管年紀(jì)小，整個(gè)公司本部及控股子公司在崗職工共計(jì)61人，年齡均在35周歲以下。如果說其中有什么貓膩，也不可能所有人都有貓膩，所以這更多說明的是80、90后正在成為企業(yè)主力軍。

 

但是從年齡來看，有些問題確實(shí)不同尋常，很難不引起人們的關(guān)注和質(zhì)疑。比如這家公司年紀(jì)最小的董事任職時(shí)年僅22歲，也就是大學(xué)剛畢業(yè)不久的年齡。年紀(jì)這么輕就能成為一家資產(chǎn)過百億元的國企董事，能“以理服人”嗎?而董事長從進(jìn)入公司到走馬上任董事長，前后僅用了1年10個(gè)月的時(shí)間，這正常嗎?所以，這些問題如果說不清、道不明，甚至遮遮掩掩，難免遭到公眾質(zhì)疑。

 

這背后牽出的是國有企業(yè)的所有權(quán)問題及其與現(xiàn)代公司制度的內(nèi)在沖突。從近期出現(xiàn)的國企“娃娃高管”案例來看，之所以會(huì)發(fā)生類似問題，主要原因在于，真正掌管企業(yè)的人員受組織管理規(guī)定的約束，不允許在企業(yè)中兼職，但又必須依照《公司法》等法規(guī)，組成董事會(huì)，選出相應(yīng)的董監(jiān)高人員。這就造成了，真正的企業(yè)管理者只能掩藏于幕后，而由其他人員來充當(dāng)“影子”。

 

如果這是一家民營企業(yè)、家族企業(yè)，老板(董事會(huì))愿意把位置讓給年輕人，大概不會(huì)引起那么大非議。但國有企業(yè)的性質(zhì)決定了，擔(dān)任國企高管的人選一般都要經(jīng)過組織考察程序，有著相對(duì)應(yīng)的行政級(jí)別。所以，即便是由公司董事會(huì)、股東大會(huì)選出來的高管，也不會(huì)是經(jīng)由純粹的市場選拔機(jī)制而來。那么在某些場景下，就可能出現(xiàn)國企董事會(huì)只不過是一張皮、國企高管人員只不過是臺(tái)面上的傀儡這種極端情形。

 

除了那些嚴(yán)格依照程序、憑借個(gè)人能力擔(dān)任企業(yè)高管的85后、90后，“娃娃高管”現(xiàn)象所反映出的問題，既可能是人事腐敗問題，也可能是企業(yè)管理問題，但深層次折射的是國企的市場化改革難題。12月9日，淄博市臨淄區(qū)發(fā)布相關(guān)回應(yīng)稱，針對(duì)這家公司董監(jiān)高人員“年輕化”問題，已成立工作組進(jìn)行調(diào)查，并表示要“加強(qiáng)干部考察任用，配好公司董事會(huì)管理班子”。就這句話，已道盡國企充滿悖論與無奈的本質(zhì)問題，但這已經(jīng)不是在這個(gè)層面上所能解決的了。

 

來源：中國日?qǐng)?bào)網(wǎng)

圖片來源：找項(xiàng)目網(wǎng)

娃娃高管 國企改革難題