我國目前100多家央企，許多是資產達數千億元的“巨無霸”。這些大央企，其總部又是什么樣?國務院國資委近日宣布，十八屆三中全會以來，中央企業(yè)在人員能上能下、能進能出方面，采取了一系列措施，效果明顯。中央企業(yè)集團總部人員在崗人數到2016年已減至2.64萬人，平均每家央企總部員工200多人。央企總部人均管理資產在2016年則達到19.1億元，較上年同比增長11.1%，管理效能進一步提升。

 

　　中央企業(yè)的市場化選人用人力度也逐步加大。據國資委調查統(tǒng)計，截至2016年底，中央企業(yè)集團及下屬企業(yè)中，由董事會市場化選聘和管理的經理層成員約占5.1%，其中，中央企業(yè)二級企業(yè)中，由董事會選聘和管理的經理層成員約占7.4%。省級國資委單位所出資企業(yè)及下屬企業(yè)中，通過市場化選聘并管理的經理層人員占14%。招商局、中國建材等50多家中央企業(yè)和上海、廣東等20多個省級國資委在二三級企業(yè)探索實施了職業(yè)經理人制度。

 

　　中央企業(yè)薪酬制度改革邁出重要步伐。去年以來，國資委會同有關方面連續(xù)印發(fā)《關于進一步深化中央企業(yè)勞動用工和收入分配制度改革的指導意見》《關于做好中央科技型企業(yè)股權和分紅激勵工作的通知》等多個文件，探索建立長期激勵約束機制。部分中央企業(yè)持續(xù)推進以價值為導向的市場化收入分配改革，實現了職工收入隨業(yè)績變化能增能減的改革目標。其中，中國節(jié)能將“清潔能源發(fā)電量”與“利潤總額”設置為工資增長與經濟效益聯(lián)動的復合指標，工資增幅重點向經營、效益傾斜，向基層一線企業(yè)傾斜。國藥集團2016年在可比口徑的存量員工中，大多數通過努力工作實現了收入增長，但同時也有31%的員工收入降低。

 

　　中央企業(yè)壓縮管理層級取得階段性成果，央企長期存在的管理和法人層級多、子企業(yè)數量龐大等突出問題有所改善。截至4月底，累計減少4240戶，壓減比例8.13%。按照三年壓減20%的總體目標，今年還將減少法人單位8%。不少央企積極落實勞動用工制度改革。2016年，中國一重各級中層領導干部全部“起立”，通過市場化選聘和個別調整，由320人縮減為190人。近三年，中鋁公司共計分流安置員工7.92萬人，用工總量壓減40%。

（文章摘自2017年6月12日《人民日報》）

圖片來源：找項目網

央企總部集團員工減少